专业教育负责人

心诺普产品教育负责人负责心诺普专业教育体系的规划与建设-建立内部同事（Local PE、CS、技术销售）的分层教育体系，搭建覆盖多管线的术者培育中台；内部人才培养和术者教育可预期、可衡量、可复制，支撑公司多产品线的商业化落地与持续增长。 1、内部教研体系搭建：设计知识树与学习地图，梳理Local PE、CS、技术销售分别需要掌握的知识和技能，建立分层递进的学术路径搭建分层体系与标准化教案，制定教案模板和教学标准，确保核心知识点和操作标准一致设计分级能力考核与认证标准，设计技能认证的递进阶梯；开发场景化的考核工具建立教研闭环机制，通过教学复盘持续迭代课程内容和教学方式明确field trainer的认证标准，并配套相应的培训和考核机制 2、术者教育体系规划和建设：推动重点中心升级为术式标杆中心，具备稳定手术量、高术式一聪明，成熟术者梯队、带教能力和可复制的高质量发展模式术者筛选标准、分层培养路径、分级认证体系与CoE/Fellowship运营规则 3、组织能力建设与跨部门协同机制：与市场部、区域销售团队、Local PE、CS建立协同机制，确保教育体系与业务推广紧密衔接中央专业教育部门的团队建设、岗位设置、人员招聘与培养，匹配组织发展的阶段需求建立培训效果评估与反馈机制，验证区域许愿能力变化、培训效果并迭代体系任职资格  8年以上医疗器械行业经验，其中5年以上专业教育/医学教育/培训体系设计相关经验，有心内科/电生理领域经验者优先；核心能力要求：  从业务目标推导教育体系建设方向，制定分阶段落地计划；  课程体系设计能力-能把复杂知识和技能拆解为可传授、可递进的学习模块；标准化能力-能把隐性经验萃取为可复制的教案、SOP和标准；  教学研究能力-通过学员反馈和数据持续优化教学方法；  跨部门沟通能力-理解LPE、CS、技术销售、术者的需求，把需求转化为教学需求；  中英双语沟通能力——能对接国际专家与海外团队。

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