人力资源总监

【岗位职责】 1. 制定并实施人力资源整体战略规划：根据公司总体发展战略，协助决策层制定并组织实施短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源策略与公司业务发展深度协同，支撑公司战略目标的达成。 2. 建立并完善人力资源管理体系：全面建立并完善人力资源管理制度与流程，设计并优化人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展及人才发展等模块），制定和完善人力资源管理制度，确保体系适配公司实际运营需求。\ ３. 构建薪酬绩效与激励体系：设计兼具市场竞争力与内部公平性的薪酬福利体系。结合公司战略目标与业务特点，优化绩效考核机制与激励方案，激活核心管理层与关键人才的活力。４. 推动组织发展与变革管理：主导集团组织架构优化与部门职能梳理，推动组织变革落地。深入诊断组织现状，设计并推行岗位价值评估与职级体系，解决多基地、跨部门的协同效率问题，持续提升组织效能。５. 统筹关键人才引进与梯队建设：统筹公司年度人才引进目标的达成以支持业务快速发展对人才数量质量的需求，建立分层分类的人才梯队体系，完善人才盘点机制与继任者计划，满足事业部扩张及全球化布局的人才需求。 6. 引领企业文化与团队赋能：推动企业文化落地，将公司“打造美好组织”的愿景转化为可落地的管理机制，领导并赋能人力资源团队持续提升和成为业务伙伴。 7. 建立数据化人力资源决策机制：定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理等方面的专项建议，通过对人效、流失率等核心指标的持续监控，为管理决策提供数据驱动的支持。

【任职要求】１、统招本科及以上学历，８年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等级别管理岗位经验，有智能制造领域头部企业从业背景；２、具备战略性思维与经营视角，擅长以业务端视角思考问题，能结合公司战略发展及业务现状建立适配的人力资源规划并组织实施；３、对三支柱模式及集团化人力资源管理模式有系统的了解，能够指导各个职能模块的工作，尤其在薪酬绩效激励、组织发展及文化建设领域具备成功实践经历；４、具备先进的人力资源理念，对人性与组织运作有深刻的理解。５、优秀的系统性思维、判断决策能力及学习能力，擅于分析与解决业务问题；６、优秀的团队领导力及协作能力，诚信正直、开放包容、作风务实

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Chloe Liang