人才发展专家

岗位职责 1. 人才体系搭建：结合公司业务与品牌发展需求，搭建及迭代各序列人才胜任力、任职资格体系，统一人才选育用留标准，支撑业务发展。 2. 人才盘点与梯队建设：主导年度/季度人才盘点工作，输出人才盘点报告与人才地图，搭建干部、核心骨干继任梯队，制定人才保留与提升方案，补齐人才短板。 3. 人才项目落地：负责管理层领导力赋能、高潜人才培养、新晋管理者培训、零售人才发展等专项项目的策划、落地与复盘，通过多元化培养方式提升团队能力。 4. 组织能力优化：深入业务一线，挖掘人才能力缺口，输出定制化人才解决方案，结合品牌文化落地组织赋能工作，提升整体组织活力与团队凝聚力。 5. 数据复盘迭代：搭建人才发展数据看板，追踪梯队建设、人才培养、人才留存等核心数据，持续优化人才发展机制与项目。