人才发展主管

主要职责规划并执行公司整体人才发展战略，包括领导力发展、关键岗位人才培养与继任计划设计并落地学习与发展项目，如培训体系、课程开发、学习路径等建立并优化绩效与能力模型，推动组织能力提升管理并评估培训供应商，确保项目质量与投资回报通过数据分析监测学习效果评估，持续优化人才发展方案与业务部门合作，识别关键人才与能力差距，制定人才梯队建设计划推动企业文化、价值观落地，提升员工参与度与组织健康度任职要求本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先 5年左右 人才发展或学习发展相关经验，有跨国企业或大型组织经验者优先熟悉领导力发展、课程设计、人才盘点、继任计划等专业方法具备优秀的沟通能力、项目管理能力与跨团队协作能力能够运用数据驱动决策，熟悉 HR数据分析具备创新思维，能推动组织变革与持续改进