招聘专家

1.负责公司核心关键岗位的全流程招聘交付，从需求分析、人才画像构建到最终入职落地。主导主动寻访（Sourcing），通过多渠道精准定位目标公司及人群。深入理解业务战略及组织能力缺口，与业务负责人进行对话，提供人才市场洞察及招聘策略建议。 2. 招聘项目管理参与年度招聘规划、校园招聘、管培生招聘、专项人才引进等大型招聘项目，确保项目按时、高质量交付。 3. 维护招聘数据仪表盘，定期分析招聘效率（渠道贡献、周期、成本、转化率等），驱动招聘策略的持续优化。 4. 招聘制度及流程的持续优化：协助完善招聘各项制度政策，应对审计需求，识别现有招聘流程中的瓶颈，提出并推动流程改进方案，缩短招聘周期并提升录用质量。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销或相关专业优先。 2. 5年以上招聘经验，工业制造业、新能源行业优先。 3. 具备外企及民营企业背景，熟悉标准化招聘流程、合规要求及候选人体验管理；能适应民企的高效、务实、结果导向的文化。 4. 强 sourcing 能力：能够独立通过领英、脉脉、行业社群、人脉图谱等主动寻访，拥有成熟的行业人才 mapping 方法论。 5. 英文流利，能够作为工作语言进行全英文面试，与海外候选人流畅沟通。 6. 项目与渠道管理能力：具备独立操盘招聘项目（如校招、专项引进）的经验，并能基于数据优化渠道组合。 7. 雇主品牌意识：对候选人体验、人才吸引故事有敏锐度，能够将业务价值转化为有吸引力的雇主信息。 8. 软性素质结果导向：对交付 deadline 负责，在复杂或资源有限的情况下依然能找到解法。 9. 高主动性：主动发现业务潜在人才需求并提前布局。抗压与灵活性：能适应快速变化的优先级，同时管理多个高难度岗位。沟通与影响力：能与业务部门负责人平等对话，也能辅导面试官提升招聘能力。

职位描述

职位要求

Yuqing Mao