招聘总监

1.制定全球人才招聘战略，结合公司国际化发展规划，统筹制定国内+海外高端才招聘策略与年度招聘计划，确保关键岗位招聘目标达成。 2.搭建全球招聘体系与渠道网络，建立并优化海外招聘渠道，并管理核心猎头与合作伙伴关系，提升招聘效率与质量。 3.统筹海外高端人才获取，重点负责海外核心岗位及人才招聘，包括管理层、技术专家及关键业务岗位。 4.建设全球人才储备体系，通过行业交流、海外招聘会、人才社区等方式，持续拓展和维护高端人才资源池。 5.跨区域协同管理，与国内与海外业务团队、人力资源团队及管理层密切协作，确保招聘需求精准对接、信息高效沟通及招聘项目顺利推进。