招聘经理

1. 制定招聘策略 — 根据公司发展规划，制定年度招聘计划与人才获取策略 2. 管理招聘流程 — 负责从需求确认、发布职位、筛选简历、面试安排到录用的全流程管理 3. 与业务部门协作 — 深入理解业务需求，提供专业招聘建议 4. 管理招聘团队 — 指导与培训招聘专员，提升团队整体能力 5. 优化雇主品牌 — 参与公司雇主品牌建设，提高人才吸引力 6. 数据分析与报告 — 监控招聘 KPI，如招聘周期、录用率、渠道效果等 7. 供应商管理 — 管理猎头、招聘平台等外部合作伙伴