招聘负责人

岗位职责：一、招聘战略与规划基于公司业务战略、组织发展规划，制定年度/季度招聘策略与人力规划。参与公司组织架构设计，提供人才布局建议，支持业务扩张与组织升级。负责关键岗位（技术、产品、销售、运营等）的岗位画像与能力模型建设。二、招聘体系搭建与优化搭建并持续优化招聘流程、评估体系、面试标准、人才库管理机制。推动招聘数字化，包括 ATS 系统、数据看板、招聘指标体系等。建立高效的面试官体系，提升业务团队的面试能力与人才判断力。三、核心岗位招聘与交付主导公司核心岗位、关键人才的全流程招聘，包括高管、技术专家、业务负责人等。管理猎头、外包团队等供应商，确保关键岗位的及时交付。通过多渠道（社交媒体、行业资源、人才社区等）主动挖掘高潜人才。四、团队管理与跨部门协作管理并培养招聘团队，提升团队专业能力与交付效率。与 HRBP、组织发展、薪酬团队协作，确保招聘与组织能力建设一致。与业务负责人保持紧密沟通，推动招聘需求明确化、优先级管理与交付闭环。任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。经验要求 6 年以上招聘经验，至少 3 年科技行业招聘经验（互联网、AI、SaaS、芯片、智能硬件等）。有快速增长型公司、创业公司或中大型科技企业经验。熟悉技术类岗位（研发、算法、架构等）或业务类岗位（销售、产品）招聘。

职位描述

Jason Yuan