文化经理

企业文化经理岗位职责一、文化体系建设基于公司战略与价值观，搭建并持续优化企业文化体系，确保文化在组织内可理解、可感知、可落地负责文化理念的提炼、升级与传播，包括价值观、行为准则、文化故事等内容的设计与输出与管理层合作推动文化共识，确保文化与业务发展方向一致二、文化落地与组织氛围打造设计并推动文化落地项目，如文化宣讲、文化周、价值观案例评选、文化大使计划等通过活动、内容、仪式感等方式提升组织氛围，增强员工对文化的认同感关注团队健康度，定期开展文化诊断、氛围调研，并推动改善方案落地三、内部沟通与内容运营负责公司内部沟通体系建设，包括内部刊物、文化手册、内网内容、视频/海报等文化素材通过故事化、可视化、数字化方式提升文化传播效果负责重大事件、组织变革、战略发布等场景的文化沟通内容策划四、员工体验与活动策划设计并执行提升员工体验的活动，如入职欢迎、节日活动、团队建设、年度大会等关注员工生命周期体验，提出优化建议并推动落地与 HRBP、行政、品牌等团队协作，打造统一的员工体验体系五、文化数据与洞察通过调研、访谈、数据分析等方式洞察组织文化现状输出文化健康度报告，为管理层提供决策依据基于数据持续优化文化项目与传播策略任职要求专业背景本科及以上学历，新闻传播、心理学、人力资源、市场营销等相关专业优先经验要求 2–6 年企业文化、内部沟通、组织发展或 HR 相关经验有互联网、科技公司文化项目经验者优先能力要求优秀的内容策划与表达能力，擅长写作、视觉表达或活动策划具备良好的组织协调能力，能推动跨团队项目落地对组织氛围、员工体验敏感，具备洞察力与同理心具备一定的数据分析能力，能基于数据提出改进方案具备创新意识，能用更年轻化、数字化的方式做文化传播

职位描述

Jason Yuan