组织发展经理

工作内容：一、组织战略与组织设计基于公司战略，参与制定组织发展规划，推动组织结构优化与组织能力建设。负责组织诊断，识别组织瓶颈、流程低效点、人才结构问题，并提出可落地的优化方案。推动组织架构调整、岗位体系优化、职能梳理等关键组织变革项目。二、人才发展与能力体系建设构建并持续优化公司胜任力模型、人才盘点机制、关键岗位继任计划。设计并推动人才发展项目（如高潜人才计划、管理者培养项目、技术人才发展路径）。与业务部门合作，识别关键能力差距，制定并落地能力提升方案。三、绩效管理与激励机制优化优化绩效管理体系，包括目标管理（OKR/KPI）、绩效评估流程、绩效反馈机制。推动绩效文化建设，提升管理者绩效管理能力。参与激励机制设计，如晋升体系、职级体系、奖励机制等。四、组织文化与变革管理推动企业文化落地，设计文化活动、文化传播机制，增强组织凝聚力。负责重大组织变革项目的变革管理，包括沟通、培训、风险识别与推动落地。监测组织氛围，推动员工敬业度提升项目。五、组织数据分析与决策支持建立组织发展相关的数据指标体系（如组织健康度、人才流动、绩效分布等）。通过数据分析支持管理层决策，提供组织洞察报告。推动数字化工具在组织发展中的应用。任职要求：专业背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、组织行为学等相关专业优先。经验要求 3–8 年以上组织发展、HRBP、人才发展或管理咨询相关经验。有科技公司、互联网公司或快速成长型企业经验者优先。能力要求具备组织诊断、流程优化、人才发展体系搭建等专业能力。具备优秀的项目管理能力，能推动跨部门协作。

职位描述

Jason Yuan