绩效经理

绩效经理（Performance Manager）岗位职责与要求岗位职责: 绩效体系设计 — 负责搭建并持续优化公司绩效管理体系（KPI/OKR/BSC 等），确保与公司战略一致。绩效流程管理 — 统筹绩效周期（目标制定、过程跟踪、评估、反馈），推动各部门按时高质量完成。绩效数据分析 — 通过数据分析识别组织绩效瓶颈，输出改善建议并推动落地。绩效辅导与培训 — 为管理者提供绩效管理培训，提升其目标管理与反馈能力。激励机制优化 — 协助制定绩效激励方案（奖金、晋升、股权等），确保公平性与激励性。跨部门协作 — 与 HRBP、业务部门紧密合作，确保绩效体系在业务中有效执行。组织发展支持 — 基于绩效结果支持人才盘点、继任者计划、组织能力提升等工作。任职要求: 人力资源专业背景 — 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。绩效管理经验 — 3–5 年以上绩效管理相关经验，有互联网、制造业或大型企业经验者优先。数据分析能力 — 熟练使用 Excel、BI 工具，具备较强的数据洞察能力。沟通与推动能力 — 能够跨部门推动绩效流程落地，具备影响力与业务理解能力。体系化思维 — 能从组织视角设计制度，并兼顾公平性、激励性与可执行性。保密意识 — 对绩效数据、薪酬信息等敏感内容具备高度保密意识。

职位描述

Jason Yuan