营销HRBP经理

综合运用人力资源专业知识与技能，助力及驱动营销组织效能提升与人才队伍建设 1、协同业务进行架构设计及优化调整； 2、负责营销人才引进； 3、负责营销组织发展与文化建设； 4、负责营销干部管理与人才发展计划项目等梯队建设工作； 5、营销员工关系管理与沟通，协调促进问题解决； 6、参与营销考核与激励方案设计、宣贯等。