某医药公司
营销HRBP
医药制造业
人力资源
广州
5-10年
本科
面议
职位描述
岗位职责：
1. 支持营销业务薪酬绩效体系，在严格遵循医药行业合规要求的前提下，制定与业务战略高度匹配的员工目标及评估方案，确保激励机制的科学性与合规性；
2.构建数据驱动的人才评估体系，实现从“经验判断”向“精准量化决策”的管理转型；
3. 统筹部门人力编制管控与人力成本核算，利用AI技术工具优化团队人力结构，动态监控人效指标，高效推进人力资源策略落地；
4. 负责部门人员招聘，运用AI智能筛选与人岗匹配技术，精准识别符合药企合规标准与岗位需求的优秀人才，大幅提升招聘效率与质量；
5. 对不同层级员工进行分层培养与管理，搭建专业化的员工晋升评估通道。结合AI陪练等创新培训手段推动员工绩效提升与职业发展，打造高素质、高合规意识的营销铁军；
6. 负责员工关系管理，快速响应员工诉求，妥善处理纠纷、异动等问题。建立双向沟通机制，维护稳定且积极向上的团队氛围。
职位要求
任职资格：
1. 学历专业：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、医药营销等相关专业；
2. 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上药企营销线HR BP经验，有直营团队搭建经验优先；
3.对前沿AI工具有极高的接受度与应用热情，具备主动探索“AI+HR”场景落地的能力与思维，能熟练运用数字化工具提升人力资源管理的效能与覆盖面；
4. 深刻理解医药行业核心法规（如《医药代表管理办法》等）及最新的行业反腐动态，在制定人才策略、薪酬绩效方案时能精准把控合规红线，具备极强的风险防控意识；
5. 精通人力资源六大模块，具备优秀的业务战略解码能力，熟练掌握药企营销人才画像构建方法；
6. 具备敏锐的商业敏感度与战略思维，拥有出色的跨部门沟通协调能力，能快速响应业务需求，抗压能力强；
7. 工作细心、有责任心，具备良好的团队协作精神。
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