薪酬福利负责人

薪酬福利负责人（C&B Head）岗位概述全面负责公司薪酬福利体系的战略规划、制度建设与落地执行，确保薪酬体系的市场竞争力、内部公平性与激励有效性。通过数据驱动的薪酬策略支持业务增长、人才吸引与组织健康发展。主要职责 1. 薪酬策略与体系建设制定公司整体薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬带宽、激励机制与年度调薪策略。负责岗位价值评估（Job Evaluation）、职级体系建设与薪酬体系匹配。建立并持续优化薪酬架构（固定薪酬、浮动薪酬、长期激励等）。 2. 薪酬预算与成本管理制定年度人力成本预算，监控预算执行情况并提供预警与优化建议。分析薪酬成本结构，提升薪酬投入产出比（ROI）。支持业务线进行 HC 规划、薪酬包设计与成本测算。 3. 激励机制设计设计并优化短期激励（绩效奖金、销售激励、专项激励等）。负责长期激励方案（股权、期权、虚拟股权等）的设计、测算与落地。 4. 福利体系管理负责公司福利体系的规划与管理，包括法定福利、补充福利、员工关怀项目等。评估福利项目的使用情况与满意度，持续优化福利组合。管理供应商（保险、体检、福利平台等），确保服务质量与成本合理性。任职要求：专业背景本科及以上学历，人力资源、财务、统计、管理类专业优先。工作经验： 8 年以上薪酬福利相关经验，3 年以上团队管理经验。有中大型企业、互联网/科技/制造业等复杂组织的 C&B 经验优先。能力要求：熟悉薪酬体系设计、岗位评估、激励机制、预算管理等核心模块。具备强数据分析能力，熟练使用 Excel、薪酬建模工具等。具备优秀的商业敏感度、逻辑思维与跨部门沟通能力。具备推动复杂项目落地的能力，结果导向强。

职位描述

Jason Yuan