薪酬绩效SSC

1. 体系搭建与战略落地：承接集团人力资源整体战略，结合外企跨区域运营特点，制定人力资源共享服务中心（SSC）中长期发展规划与年度落地计划，搭建、优化并持续迭代标准化、集约化的HR共享服务体系，适配线缆线束行业规模化、规范化人力管理需求。 2. 全流程标准化建设：统筹梳理员工全生命周期管理流程，涵盖入职、异动、调岗、离职、人事档案、考勤排班、社保公积金、薪酬核算发放等核心HR模块，搭建统一、规范、可落地的SOP作业标准，打通跨区域业务流程壁垒，提升整体服务效率与标准化程度。 3. 日常运营与合规管控：全面负责HR SSC日常服务交付与运营管理，严控业务全流程风险，深耕劳动用工、薪酬个税、社保公积金合规管理，保障日常运营零合规风险，高效支撑各业务单元人力服务需求。 4. 数据赋能业务决策：搭建完善的人力资源数据分析模型，常态化开展人力成本、员工流失率、组织人效、薪酬效能等核心数据的统计分析，定期输出专业数据报告，为HRBP、COE及公司管理层的业务决策、组织优化、人力策略调整提供精准数据支撑。 5. 供应商管理与优化：负责薪酬外包、员工福利、HR系统、体检等第三方服务商的全生命周期管理，建立健全供应商考核评级机制，定期组织季度评审、效果复盘，推动服务品质持续优化与成本管控。 6. 政策迭代与合规宣导：实时追踪国内外劳动法、社保、个税及跨境用工合规政策动态，结合外企跨区域经营特性，及时更新内部管理制度、作业规范，同步开展全员宣导与落地培训，妥善处理劳资纠纷、配合各类内审外审工作，保障企业用工合规常态化。 

 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 2. 从业经验：五年以上相关工作经验，包含三年以上人力资源SSC整体运营管理经验、三年以上团队统筹管理经验，具备成熟的体系搭建、流程优化及团队赋能能力。 3. 行业与业务能力：熟悉制造型企业、外企跨区域运营模式，具备员工全生命周期管理、薪酬福利体系搭建、社保公积金统筹、劳动用工合规及第三方供应商全盘管理经验，有线缆、线束、制造业外企从业经验者优先。 4. 专业能力：精通《劳动法》、国内社保个税政策及跨境用工合规要求，擅长HR流程标准化、体系化搭建，能够独立处置复杂劳资纠纷、应对各类审计核查，具备极强的风险管控与问题解决能力。 5. 综合素质：结果导向、逻辑清晰，具备优秀的统筹规划、跨部门沟通及项目推进能力；抗压能力强，拥有持续优化、精益运营的思维，能够适配企业快速发展及管理迭代需求。 6. 语言能力：英语可作为工作语言，能够熟练应对外企英文工作沟通、文档处理及跨区域协作场景。

职位描述

职位要求

Yuqing Mao