高级培训经理

公司介绍

我们的客户是一家高潜创新药企，高管皆来自一线外企，细分领域产品管线众多，公司薪资待遇佳，发展空间大

职位描述

1. 管理者培养体系建设搭建并持续完善各层级管理者培养体系（First-line Manager、Middle Manager等）；设计管理者成长路径及能力模型；推动新晋经理培训项目、领导力发展项目及后备人才培养计划；建立管理者能力评估及发展机制。 2. 业务能力赋能深入了解销售、市场、医学等业务需求；联动业务负责人开展培训需求分析（TNA）；设计并实施提升团队绩效的能力发展项目；推动培训成果向业务结果转化。 3. 培训项目设计与交付独立完成课程设计、开发及授课；引入外部优秀培训资源及最佳实践；推动线上线下混合学习项目；建立学习社区及持续学习机制。 4. 领导力与人才发展项目参与关键人才发展项目的设计与实施；支持人才盘点、继任计划及高潜人才培养；推动组织文化传承和领导力建设。 5. 培训运营与效果评估负责年度培训规划及预算管理；建立培训效果评估体系；持续跟踪培训ROI及业务成果转化；通过数据分析持续优化培训项目

职位要求

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 5年以上培训、学习发展（L&D）或人才发展相关经验； 3年以上管理者培养项目经验；具有创新药、MNC药企、生物科技企业背景优先；有独立搭建管理培训体系经验者优先

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Melody Xie