C&B副总监

岗位概述：作为医药公司的薪酬福利副总监，你将全面负责公司薪酬福利体系的规划、设计与优化，确保薪酬策略与医药行业特点、公司业务发展阶段相匹配。你将与 HRVP、业务负责人、财务及法务团队紧密合作，构建具有竞争力、激励性与合规性的薪酬福利体系，支持公司在研发、生产、销售等多业务线的持续增长。一、薪酬策略与体系建设根据公司战略、行业薪酬趋势及业务需求，制定年度薪酬策略与预算规划。设计并优化薪酬结构，包括基本薪酬、绩效奖金、长期激励（如股权、限制性股票、期权等）。建立适用于医药行业的岗位价值评估体系（研发、注册、生产、质量、市场、销售等）。推动薪酬体系在多工厂、多业务线、多区域的统一性与灵活性平衡。二、绩效管理与激励机制负责绩效管理体系的设计、优化与落地，包括目标设定、绩效评估、绩效沟通机制。针对医药行业特点，设计差异化激励方案，如研发激励、销售激励、生产绩效激励等。推动绩效结果与薪酬、晋升、人才发展挂钩，提升绩效管理的业务驱动力。三、福利体系与员工关怀设计并优化公司福利体系，包括法定福利、补充商业保险、健康管理、员工关怀项目等。结合医药行业职业风险特点，制定适配的健康与安全福利方案。推动福利供应商管理与成本优化。任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、财务、管理、统计等相关专业优先。经验要求 8 年以上薪酬福利相关经验，至少 3 年医药行业经验（制药、器械、生物科技均可）。有中大型医药企业、上市公司或拟上市公司薪酬体系经验者优先。熟悉医药行业研发、生产、销售等岗位特点及激励机制。

职位描述

Jason Yuan