C&B Head

全球薪酬福利负责人（Global Head of Compensation & Benefits）职位概述全球薪酬福利负责人将全面负责公司在全球范围内的薪酬、福利与激励体系的战略规划、设计、实施与持续优化。该角色将确保薪酬福利政策具有市场竞争力、内部公平性，并与公司业务战略、人才战略和全球合规要求保持一致。此岗位将直接向首席人力资源官（CHRO）汇报，并领导跨区域的 C&B 团队。主要职责 1. 全球薪酬福利战略制定并推动全球薪酬福利战略，确保与公司整体业务目标和人才战略一致定期进行全球薪酬市场调研，确保薪酬结构具有竞争力设计并优化全球薪酬架构（如职级体系、薪酬带、激励机制等） 2. 激励计划设计与管理负责年度薪酬评审流程，包括绩效调薪、奖金发放策略设计并管理短期激励（STI）、长期激励（LTI）、股权激励等计划与财务、法务、董事会薪酬委员会合作，确保激励计划合规且有效 3. 全球福利体系设计并优化全球福利框架，确保在不同国家的本地化适配管理健康保险、退休计划、员工关怀项目等福利项目推动灵活福利、员工体验提升项目 4. 全球合规与风险管理确保薪酬福利政策符合各国劳动法规、税务要求及合规标准管理与外部供应商、咨询公司、保险公司等合作伙伴的关系监控薪酬福利相关风险并制定应对策略 5. 数据分析与决策支持建立全球薪酬福利数据体系，推动数据驱动的决策提供薪酬成本分析、预算预测、薪酬公平性分析等向高层管理团队提供战略洞察和建议 6. 团队领导与跨区域协作领导全球 C&B 团队，提升团队专业能力与 HRBP、招聘、绩效管理、财务等团队紧密合作推动全球一致性与本地灵活性的平衡任职要求必备条件 10 年以上薪酬福利相关经验，其中至少 5 年在跨国公司担任区域或全球 C&B 领导角色深刻理解全球薪酬体系、激励机制、福利设计及相关法规具备管理全球项目和跨文化团队的经验强大的数据分析能力，熟悉薪酬分析工具与 HRIS 系统优秀的沟通能力，能够与高层管理者及全球利益相关方合作英语流利，具备跨文化沟通能力

职位描述

Jason Yuan