C&B Head

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 薪酬福利总监（C&B Director）岗位职责薪酬体系与策略负责公司整体薪酬福利战略、政策及体系的规划与优化，确保内部公平性及外部市场竞争力；建立并持续优化职级职等、薪酬架构、调薪机制及长期/短期激励体系；结合业务发展及组织战略，定期开展薪酬市场调研和 Benchmark 分析。薪酬运营及人工成本管理负责年度薪酬预算、人工成本分析及预测，为管理层提供专业建议；建立人工成本监控及分析机制，关注 Headcount、薪酬成本、人均效能等核心指标；管理年度调薪、奖金核算及发放等关键薪酬项目。制造业薪酬机制针对总部及工厂不同员工群体，设计差异化薪酬及激励方案；优化一线员工的基本工资、绩效奖金、津贴、加班及其他激励机制；支持工厂在人员效率、人工成本及员工稳定性之间实现合理平衡。绩效与激励参与公司绩效管理体系设计及持续优化，推动绩效结果与薪酬、奖金及人才管理的有效联动；根据不同业务单元及岗位特点设计短期和长期激励方案，提升组织和关键人才激励效果。福利与合规负责公司福利体系的设计、优化及供应商管理；确保薪酬福利政策及运营符合劳动法规、税务及相关监管要求；持续优化福利项目，在员工体验与成本控制之间取得平衡。 HR数字化与数据分析推动薪酬福利相关流程标准化及数字化，提升 HR 运营效率和数据准确性；建立 C&B 数据分析及管理报表体系，为业务和管理层决策提供数据支持。团队及业务支持管理并发展 C&B 团队，提升团队专业能力；与 HRBP、Finance、业务负责人及工厂管理团队紧密合作，为组织调整、人才引进及关键岗位保留提供薪酬解决方案。任职要求本科及以上学历，人力资源、财务、经济、管理等相关专业优先； 10年以上人力资源相关经验，其中至少5年以上薪酬福利深度经验，具有团队管理经验；有大型制造业集团、工业品、汽车、机械、电子、高科技制造等行业经验优先；熟悉总部及工厂端薪酬管理，具备蓝领/一线员工薪酬及激励体系设计经验；有完整的职级体系、薪酬架构、年度调薪、奖金激励、人工成本预算及薪酬 Benchmark经验；较强的数据分析、商业敏锐度和成本意识，能够从业务角度设计薪酬解决方案；良好的跨部门沟通及高层 Stakeholder Management 能力；具备较强的变革推动及项目管理能力。

职位描述

Jason Yuan