C&B Manager

岗位职责: 1.负责薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构的合理性与竞争力。 2.组织绩效考核方案的制定与实施，推动绩效结果的有效应用。 3.统筹薪酬预算编制与执行监控，保障成本控制与激励效果平衡。 4.协调各部门开展绩效管理落地工作，提供专业支持与指导。 5.定期开展薪酬绩效数据分析，为人力资源决策提供依据。任职要求: 1.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立处理复杂薪酬绩效问题; 2.熟练使用办公软件，精通Excel函数及数据处理工具; 3.良好的沟通协调能力，能够推动跨部门协作; 4.保密意识强，工作严谨，具有高度的责任感与职业操守; 5.具备系统性思考能力，能从组织发展角度优化管理制度。