COE

职责描述： 1、负责人才发展体系搭建与完善，包括岗位序列划分、职级体系搭建、任职资格梳理、晋升机制建设； 2、负责人才梯队建设，搭建赋能体系、建设人才发展通道； 3、负责统筹人才盘点与高潜人才项目，推动核心人才发展计划; 4、负责中高层管理干部及高潜人才的连续培养项目，制定有效的干部和高潜人才管理方案； 5、负责绩效体系优化和落地推进，包括组织绩效考核机制设计、主导公司绩效考核项目； 6、负责培训体系建设，包括人才发展项目，核心后备人才培养专项、各项目系列课程开发及人才发展所需的赋能工具建设。