HR系统产品经理/HRIS

岗位职责： 1. 产品规划与创新：专注于零售门店人力中台模块，积极从市场端收集和整理需求，深度参与项目产品的方案设计。在产品开发过程中，与 IT 部门紧密对接，全程把控项目交付结果，确保产品精准契合门店的实际需求场景。 2. 系统日常运维管理：负责人力相关系统的日常运行监控，及时发现并处理系统故障和问题，保障系统的稳定、高效运行。定期对系统进行巡检和维护，优化系统性能，提升系统的可靠性和安全性。 3. 员工培训与支持：编制系统使用手册和培训资料，为门店员工提供系统使用培训和技术支持，解答员工在系统操作过程中遇到的疑问，提高员工对系统的使用熟练度和满意度。 4. 数据驱动的产品优化：定期收集和分析系统运行数据以及用户反馈数据，挖掘产品存在的问题和改进空间。基于数据分析结果，提出产品优化建议和方案，推动产品持续迭代升级，提升产品的适用性和用户体验。 5. 跨部门协作：与运营团队、集团人力资源信息系统部、集团 IT 部等多个部门保持紧密合作，为产品开发和相关营销活动的顺利推进提供保障。主动协调各方资源，及时解决项目推进过程中出现的问题，确保项目能够按时交付。任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、电子商务等相关专业优先。 2. 工作经验：拥有 5 年以上产品经理工作经验，具备 HR 信息系统或劳动力排班系统相关经验者优先。 3. 创新能力：具备敏锐的市场洞察力和创新意识，能够不断提出新颖的产品营销思路和方法，过往有成功创新案例者优先。 4. 项目管理能力：具备较强的项目管理能力，能够有效协调资源，精准把控项目进度和质量，确保项目顺利交付。 5. 沟通协作能力：拥有良好的沟通协作能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行高效沟通和协作。 —————————————————————————————————————————————— 希望有员工排班及考勤、员工培训等相关HR系统的产品经验，如盖雅，劳勤等

职位描述

Daisy Liu