HR & Admin Manager

1、根据公司发展战略，制定并实施公司年度人力资源战略及工作计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度； 3、完善公司人才储备和梯队建设，主导关键人才培养和员工赋能项目； 4、构建培训体系，组织实施各类人才发展项目，规划员工职业发展通道，提升员工能力； 5、设计并管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析； 6、建立并优化绩效管理体系，推动绩效过程管理； 7、构建和谐劳资关系，防范与处理重大劳动风险与突发事件； 8、负责部门人力资源板块人员的管理、指导、培训及评估。 9、推动企业精益文化的建立； 10、负责EHS管理体系工作，确保法律法规和其他要求的符合性；控制工伤、职业病事故，做好火灾预防工作；开展节能、节水相关工作，做好三废达标排放工作。