HRBP总监

岗位职责 1. 业务战略支持深入理解品牌战略及经营目标，参与业务规划与组织决策。作为管理团队核心成员，为业务负责人提供人力资源解决方案及组织建议。推动组织能力建设，支持业务快速增长与转型升级。建立业务经营数据与人才数据联动分析机制，提升组织运营效率。 2. 组织发展（OD）主导组织架构设计与优化，提升组织效能。推动人才盘点、继任计划及关键岗位梯队建设。建立和完善人才评估体系及高潜人才培养机制。负责组织诊断、组织变革及文化建设项目。 3. 人才管理与业务团队共同制定年度人才规划。推动关键岗位招聘及核心人才引进。建立人才保留机制和关键人才发展计划。提升管理者选用育留能力。 4. 绩效与激励管理推动绩效管理体系落地与持续优化。支持业务制定组织及个人绩效目标。组织绩效校准及人才评估工作。协同C&B团队设计差异化激励方案。 5. 零售组织支持支持零售运营团队组织发展与人才管理。搭建区域零售人才梯队及店铺管理人才培养体系。推动门店经理、区域经理等关键岗位能力建设。支持加盟及直营体系组织发展需求。 6. 管理者赋能建立管理者能力发展体系。为业务管理团队提供员工关系、绩效辅导及团队管理支持。推动领导力项目及组织文化项目落地。

职位描述