HRBP总监

工作职责：  1、核心招聘工作（60%）：对接所支持业务线，明确用人需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、offer跟进及入职引导全流程，确保招聘效率与人才质量，满足电商/互联网产研/供应链物流等业务快速发展的用人需求；优化招聘流程并评估招聘效果，积累目标人才地图。  2、业务人力支持（25%）：深入所支持业务场景，理解电商大促节奏/互联网敏捷迭代/供应链物流多地点/旺季运作等业务模式及人力痛点，协助业务负责人进行人才盘点、团队氛围建设、关键人才保留，处理员工入转调离、试用期管理等基础人事事务，搭建良性的员工沟通机制。  3、制度落地与协作（15%）：推动公司人力资源制度在业务线落地执行，配合总部HR团队完成培训、企业文化宣导等工作，跨部门协同解决业务团队人力相关问题，适配所支持业务快节奏、多任务并行的工作模式。