HRBP-海外

岗位职责：一、业务伙伴（Business Partnering）深入理解海外业务战略、市场环境、组织架构与团队运作模式与海外业务负责人保持高频沟通，洞察业务痛点并提出可行的人力资源解决方案以专业视角影响业务决策，在组织架构、人才配置、绩效管理等方面提供建议参与海外业务的年度规划，支持组织能力建设与人才策略制定二、组织与人员管理（Organization & People）支持海外团队的组织设计、岗位设置与人员规划监控组织健康度，包括人员结构、效率、流失风险等，并推动改善协助推动跨文化团队协作机制，提升沟通效率与团队稳定性参与关键岗位人才识别与评估，推动人才密度提升三、招聘与人才配置（Talent Acquisition & Deployment）与招聘团队协作，明确海外岗位需求，参与关键岗位的面试与评估提供海外人才市场洞察，优化招聘策略与渠道推动海外本地化人才建设，提升组织的可持续性四、绩效管理与激励（Performance & Rewards）推动绩效管理流程在海外团队落地，包括目标制定、绩效沟通与评估协助制定符合当地市场与文化的激励方案（薪酬、奖金、长期激励等）基于绩效数据为业务提供人才决策支持五、员工关系与合规（Employee Relations & Compliance）负责海外员工关系管理，包括沟通、冲突处理、离职管理等确保人力资源政策与流程符合当地劳动法规与合规要求与当地法律顾问、外包机构（EOR/PEO）协作处理复杂人事问题推动公司文化在海外团队落地，提升员工体验与敬业度经验要求： 5 年以上 HRBP 或综合 HR 经验，有海外业务支持经验者优先熟悉至少一个海外市场（如东南亚、欧洲、中东、北美等）的劳动法规与文化特点有跨文化团队沟通经验，能适应多时区协作

职位描述

Jason Yuan