HRBP

HRBP（AI行业方向）岗位概述：作为面向 AI 业务团队的 HRBP，你将深入支持公司在大模型研发、算法工程、产品落地等核心业务，成为业务团队的战略伙伴，推动组织效能提升、人才发展与文化建设。主要职责： 1. 业务战略伙伴深入理解 AI 业务战略，参与组织规划，提供组织架构、人才策略、绩效机制等专业建议。与业务负责人共同识别组织瓶颈，推动组织效率提升。 2. 人才管理与组织发展负责人才盘点、继任者计划、关键岗位能力模型建设。设计并推动 AI 团队的成长路径，包括技术 Ladder、专家晋升机制等。参与推动组织文化建设，强化创新、协作与工程文化。 3. 招聘与人才引进与招聘团队合作，推动算法、大模型工程、AI 产品等关键岗位的招聘。参与候选人评估，确保人才密度与文化匹配度。 4. 绩效与激励设计并落地适合 AI 团队的绩效机制（如 OKR、项目制激励、技术贡献评估）。推动绩效沟通、反馈文化建设。 5. 员工关系与团队氛围关注团队健康度，识别风险并推动解决。处理员工关系事件，确保合规与正向文化。任职要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先。 3–8 年 HRBP 经验，有科技、互联网或 AI 公司经验优先。熟悉组织发展、绩效管理、人才管理等模块。能够与技术团队高效沟通，理解基本的 AI/算法/工程团队工作模式。具备执行力、业务敏感度与数据分析能力。

职位描述

Jason Yuan