HRBP

HRBP（AI业务方向）岗位概述负责支持公司 AI 业务条线（如大模型研发、算法工程、AI 产品、AI 平台等）的组织发展与人才管理，作为业务的战略伙伴，推动组织效能提升、人才体系建设与文化落地，助力 AI 业务快速、健康、可持续发展。主要职责 1. 业务战略伙伴深入理解 AI 业务战略、产品规划与技术路线，参与业务年度规划与组织设计。基于业务阶段（0→1、1→10、10→100），提供组织与人才解决方案，提升组织敏捷性与执行力。作为管理团队的顾问，支持业务决策、团队管理与组织健康度提升。 2. 组织发展与效能提升负责 AI 团队的组织诊断，识别组织瓶颈（如结构、流程、协作、文化等），提出优化方案。推动跨团队协作机制建设（研发—算法—产品—数据—运营）。设计并落地 AI 团队的 OKR 体系、绩效管理机制与激励策略。 3. 人才管理与梯队建设负责 AI 业务的人才盘点、关键岗位继任计划与核心人才保留策略。参与 AI 领域关键岗位（算法、模型、平台、AI 产品等）的招聘策略制定，与招聘团队协作提升招聘效率与质量。推动 AI 技术人才的成长路径、职级体系与能力模型建设。 4. 文化建设与员工体验推动 AI 团队的文化落地，如创新文化、工程文化、数据驱动文化等。关注员工体验，处理员工关系，提升团队凝聚力与稳定性。作为员工信任伙伴，及时识别风险并提供解决方案。 5. 变革管理与项目落地推动与 AI 业务相关的组织变革项目，如组织重组、流程优化、绩效改革等。负责 HR 关键项目在 AI 业务线的落地，包括绩效、薪酬、晋升、培训等。任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先。工作经验 5 年以上 HRBP 经验，有科技公司、互联网公司或 AI/算法/研发团队支持经验者优先。熟悉 AI 业务特点（如算法研发节奏、模型迭代方式、技术人才特性）。能力要求具备扎实的人力资源专业能力（组织发展、绩效、招聘、员工关系等）。能够理解 AI 技术与业务逻辑，具备与技术团队深度沟通的能力。具备优秀的业务洞察力、数据分析能力与项目管理能力。具备影响力与推动力，能在快速变化的环境中推动复杂项目落地。具备良好的沟通能力、同理心与冲突管理能力。

职位描述

Jason Yuan