HRBP

工厂 HRBP（Factory HRBP）岗位概述：作为工厂业务的战略伙伴与现场管理支持者，负责工厂端的人力资源管理全流程，包括组织建设、用工管理、员工关系、绩效激励、人才发展与文化落地。通过深入现场、理解生产节奏与业务痛点，提升工厂组织效能与员工稳定性，保障生产目标达成。核心职责： 1. 业务与组织支持深入理解工厂生产计划、产能布局、班组结构与运营节奏，参与工厂年度人力规划。识别组织瓶颈（如人员结构、班组配置、技能结构、流失风险），提出优化方案。支持工厂管理层进行组织调整、流程优化与效率提升。 2. 招聘与用工管理负责工厂蓝领、技工、班组长等岗位的招聘策略与落地，提升招聘效率与到岗率。管理外包工、派遣工、实习生等多用工模式，确保合规与成本合理性。监控用工成本、加班情况、产能匹配度，提供数据分析与优化建议。 3. 员工关系与现场管理深入生产现场，及时识别员工情绪、团队冲突、管理风险等问题并推动解决。处理员工关系事件（违纪、纠纷、投诉等），确保合规与风险可控。推动员工关怀项目（如宿舍、食堂、班车、福利活动），提升员工满意度与留存率。 4. 绩效管理与激励机制推动工厂绩效体系落地，包括班组绩效、计件绩效、技能等级评定等。协助制定激励方案（如产量激励、技能津贴、夜班补贴、专项奖励）。监控绩效执行情况，确保公平性、透明性与激励有效性。 5. 培训与人才发展负责工厂人才梯队建设，包括班组长培养、技能工晋升体系、关键岗位继任计划。推动新员工培训、技能培训、安全培训等项目落地。建立技能等级体系，提升员工技能结构与生产效率。 6. 文化建设与管理者赋能推动工厂文化落地，如安全文化、质量文化、精益文化等。赋能班组长与一线管理者，提升管理能力（沟通、激励、排班、冲突处理等）。组织工厂端的沟通机制（如班组例会、员工座谈、管理层沟通会）。任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、管理、心理学、劳动关系等专业优先。工作经验 3–8 年以上 HRBP 或工厂 HR 经验，有制造业、电子、汽车、食品、化工等行业经验优先。熟悉蓝领人群特点、班组管理模式与工厂运营流程。能力要求熟悉招聘、员工关系、绩效、培训等 HR 模块，具备扎实的劳动法知识。具备优秀的沟通能力、现场推动能力与冲突处理能力。数据分析能力强，能基于工时、产能、流失等数据提出洞察。抗压能力强，适应工厂节奏（如倒班、现场巡查、旺季加班等）。

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职位描述

Jason Yuan