HRBP

HRBP（产研方向）岗位职责一、业务战略伙伴深入理解公司战略及产研（产品、研发、设计、数据等）业务模式，参与业务规划，提供组织与人才视角的专业建议与业务负责人保持高频沟通，洞察团队痛点，推动组织效率提升与团队健康度建设参与部门年度 HC 规划、组织架构设计与关键岗位人才布局，确保组织能力与业务目标匹配二、组织与人才发展负责产研团队的核心人才盘点、继任者计划、关键人才培养项目的设计与落地推动绩效管理全流程，包括目标制定、绩效辅导、校准与绩效结果应用识别团队能力短板，制定并推动培训计划（如技术管理者培养、产品能力提升等）三、员工关系与文化建设负责产研团队的员工关系管理，包括员工沟通、冲突调解、风险预警与合规处理推动公司文化在产研团队的落地，提升团队凝聚力与员工敬业度关注员工体验，定期开展团队健康度诊断并推动改善四、组织变革与项目管理支持业务在组织变革、流程优化、团队重组等关键阶段的 HR 方案设计与实施主导或参与公司级 HR 项目，如绩效改革、激励机制优化、人才发展体系建设等基于数据洞察（如人效、流失、招聘周期等），提出可落地的优化建议任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先经验要求 3–8 年以上 HRBP 或 HR 模块经验，有互联网/科技公司产研团队支持经验优先熟悉互联网产研团队的组织特点、岗位能力模型与人才发展路径能力要求具备扎实的 HR 专业能力（绩效、组织发展、员工关系、人才管理等）优秀的业务理解力、数据分析能力与结构化思维强沟通能力与影响力，能与不同层级的业务伙伴建立信任关系具备推动复杂项目落地的能力，结果导向、抗压能力强加分项有支持技术团队（后端、前端、算法、架构等）经验有组织诊断、人才盘点工具使用经验

职位描述

Jason Yuan