HRBP

岗位名称：HRBP 岗位职责： 1. 薪酬福利体系建设（核心）负责公司薪酬福利体系的规划、设计与优化，确保内部公平性与外部竞争力。主导年度薪酬调研、岗位价值评估、薪酬结构优化等项目。设计并维护薪酬等级、薪酬带宽、激励方案（短期/长期激励）。负责福利政策制定与落地，包括法定福利与公司自定义福利项目。监控薪酬成本，提供数据分析与决策支持。 2. HRBP 业务支持深入业务部门，理解业务战略与组织需求，提供专业 HR 解决方案。参与组织架构设计、岗位设置、人员规划等工作。通过数据分析（HC、成本、绩效等）支持业务决策。参与绩效管理体系落地，包括目标制定、绩效评估、绩效校准等。 3. 员工关系与文化建设协助处理员工关系问题，推动积极健康的组织氛围。支持企业文化落地，推动员工敬业度提升项目。参与员工沟通机制建设，提升员工体验。 4. HR 项目管理参与或主导跨部门 HR 项目，如人才盘点、晋升机制、激励方案优化等。推动 HR 政策、流程在业务部门的落地与优化。

职位描述

Jason Yuan