HRBP

HR Business Partner (R&D) / 研发HRBP 汇报对象：HRD / Head of HR Key Responsibilities 1. Strategic Business Partnering 深入理解研发业务战略、组织架构及人才需求，为管理团队提供专业的人力资源解决方案。参与业务规划与组织诊断，识别组织发展机会及潜在风险。支持组织变革、架构优化及团队扩张项目，提升组织效能。 2. Talent Management & Succession Planning 推动人才盘点、关键岗位继任计划及高潜人才发展项目。与业务管理层共同制定核心人才保留和发展策略。建立研发人才梯队，支持组织长期发展。 3. Workforce Planning & Recruitment 根据业务发展目标制定人力规划及编制管理方案。协同招聘团队推动关键岗位招聘，特别是研发、产品、工程及技术管理岗位。参与关键人才评估、面试及Offer决策。 4. Performance Management 推动绩效管理体系落地，确保目标设定、绩效评估及绩效改进有效实施。通过数据分析及业务洞察，提升组织与个人绩效表现。为管理者提供绩效辅导及人才管理建议。 5. Leadership Development & Learning 识别管理团队及核心人才的发展需求。设计并推动领导力发展、管理者培养及专业技能提升项目。支持学习文化建设，提升组织整体能力。 6. Employee Relations & Culture Building 建立良好的员工关系和组织氛围，提升员工敬业度。关注核心人才动态，及时处理员工关系问题。推动企业文化在研发团队中的落地和传播。 7. HR Analytics & Organizational Effectiveness 建立并跟踪关键人力资源指标，包括Headcount、Turnover、Talent Pipeline、Employee Engagement等。运用数据分析支持业务决策，持续优化组织效率及人才结构。推动HR数字化及流程优化项目。 Qualifications Education 本科及以上学历；人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 Experience 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP经验；有支持研发、产品、工程、技术或创新团队经验；熟悉互联网、高科技、医药研发、智能制造等研发驱动型组织者优先；有快速成长企业或大型矩阵组织工作经验优先。

职位描述

Jason Yuan