HRBP

HRBP（零售门店方向）作为零售业务团队的人力资源合作伙伴，深入支持区域门店及运营团队，理解业务战略和经营目标，通过人才管理、组织发展、员工关系及人力资源解决方案，推动门店业绩提升和组织健康发展。主要职责 1. 业务伙伴支持深入了解所支持区域门店的经营状况及业务需求。为区域总监、城市经理、店长提供专业的人力资源支持与建议。参与业务规划，提供组织架构优化及人员配置建议。通过人力数据分析，识别业务风险与组织问题。 2. 招聘与人才管理根据门店扩张及运营需求制定招聘计划。推动店长、店员、区域管理层等关键岗位招聘落地。建立门店人才梯队及继任计划。提升关键岗位人才保留率和内部晋升比例。 3. 组织发展与人才发展推动门店管理层培养项目落地。支持区域人才盘点、绩效校准及高潜人才发展。协同培训团队开展门店领导力发展项目。推动企业文化在终端门店的落地执行。 4. 员工关系管理处理门店员工关系及劳动风险问题。指导门店规范开展入离职、调岗、违纪处理等工作。建立员工沟通机制，提升员工敬业度和满意度。负责劳动争议预防及相关案例处理。 5. 绩效与激励管理支持绩效管理体系在门店端有效实施。协助制定销售激励方案及奖金政策落地。监控绩效执行效果，推动高绩效文化建设。 6. 人力数据分析分析招聘、离职率、人力成本、人员效率等关键指标。定期输出区域组织健康度分析报告。为业务决策提供数据支持和改善建议。任职要求基本要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上HR工作经验，其中至少3年以上HRBP经验。具有零售、消费品、美妆、时尚服饰、餐饮连锁、商超等门店型业务支持经验。专业能力熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展等HR模块。熟悉劳动法及零售行业用工特点。具备较强的人力数据分析能力。能独立推动跨区域项目落地。

职位描述

Jason Yuan