HRBP

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 人力资源业务伙伴（HRBP）工作地点：上海汇报对象：HRD/人力资源负责人岗位职责 1. 业务伙伴支持深入理解储能业务战略及组织发展规划，与业务管理团队建立紧密合作关系；协助部门负责人进行组织诊断，制定并推动组织优化及人才发展方案；从人力资源角度支持业务增长，为组织效能提升提供专业建议；参与业务部门年度人力规划及预算制定，确保人才供给满足业务发展需求。 2. 人才管理与组织发展推动人才盘点、继任计划及关键岗位人才梯队建设；识别高潜人才和关键人才，制定培养与保留方案；推动绩效管理体系落地，协助业务管理者做好绩效辅导及结果应用；支持组织架构调整、岗位设计及组织变革项目实施。 3. 招聘及人才引进与招聘团队协同，推动关键岗位招聘交付；深入了解研发、制造、供应链、市场销售等人才需求及人才市场情况；跟进关键人才面试、录用及融入过程，提高人才获取效率和质量。 4. 员工关系与企业文化搭建良好的员工沟通机制，及时识别并解决员工问题；维护和谐劳动关系，降低用工风险；推动企业文化建设，提高员工敬业度及组织认同感；支持业务团队打造高绩效组织文化。 5. 变革与国际化支持支持公司业务扩张、组织升级及全球化发展项目；参与海外组织建设及跨区域人才管理项目；推动组织变革落地，提升组织敏捷性和管理成熟度。 6. 数据分析与运营管理定期梳理及分析人力资源数据，包括离职率、人效、招聘效率等指标；基于数据洞察发现问题并提出改善建议；确保各项人力资源政策及流程有效执行。任职要求基本要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中3年以上HRBP经验；具备支持研发、制造、供应链或销售团队经验。行业背景优先考虑以下行业背景：储能行业锂电池行业新能源行业光伏行业电动汽车产业链高端制造业工业自动化能力要求具备较强的业务理解能力和商业敏锐度；熟悉组织发展、人才管理、绩效管理等HR模块；具备优秀的沟通影响力和推动能力；具备较强的问题分析和解决能力；能够适应快速成长型企业节奏。加分项曾支持研发中心或制造基地；有海外业务或国际化组织支持经验；英语可作为工作语言；有新能源、储能、动力电池企业工作经历。

职位描述

Jason Yuan