HRBP

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } HR业务伙伴经理（HRBP Manager）职位概述作为业务部门的人力资源合作伙伴（HRBP），深入理解业务战略和组织发展需求，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案。通过组织发展、人才管理、绩效管理、员工关系及组织变革等工作，推动业务目标落地，实现组织效能提升和人才发展。该岗位需能够与业务负责人建立高度信任关系，成为业务决策的重要合作伙伴。主要工作职责一、业务伙伴支持深入了解业务发展战略及组织需求，为业务部门提供专业的人力资源支持；与业务负责人保持密切沟通，参与业务规划和组织决策；根据业务发展阶段制定相应的人才策略和组织解决方案；推动组织能力建设，提升团队绩效及组织效率；为管理层提供组织、人才及员工管理方面的专业建议。二、人才管理负责业务团队人才盘点及继任者计划实施；推动关键人才识别、培养及保留工作；协助业务部门建立高绩效人才梯队；支持核心岗位招聘及人才引进；参与高潜人才培养及领导力发展项目。三、组织发展与组织变革根据业务发展需要，参与组织架构设计与优化；推动组织诊断及组织效能提升项目；支持组织转型、业务整合及变革管理项目落地；协助业务部门建立敏捷、高效的组织模式；推动企业文化在业务团队中的落地与传播。四、绩效管理推动年度绩效管理体系实施；协助管理者制定合理绩效目标；支持绩效反馈与绩效改进工作；对低绩效员工制定改善计划；推动绩效文化建设，实现组织绩效持续提升。五、员工关系管理负责员工关系管理及劳动风险防控；及时处理员工投诉及劳动争议；进行员工满意度及敬业度分析；推动员工关怀及团队建设活动；维护良好的组织氛围和企业文化。六、人力资源项目支持参与人才发展、组织发展、企业文化等专项项目；支持年度调薪、奖金及人才激励方案落地；协同招聘、培训、薪酬绩效等COE团队推进相关工作；推动集团及区域HR项目在业务部门的实施。任职资格教育背景本科及以上学历；人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。工作经验 8年以上人力资源工作经验； 3年以上HRBP工作经验；具有医药行业相关经验，包括：创新药生物技术（Biotech）医疗器械医药商业 CXO 大健康等行业背景优先；

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职位要求

Jason Yuan