HRBP

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } HR Business Partner（HRBP）职位概述作为业务部门核心HR合作伙伴，深入理解业务战略及组织需求，负责员工关系管理、劳动合规、组织发展及管理者赋能工作。通过建立健康稳定的员工关系体系，支持业务快速发展，降低用工风险，提升组织效能及员工敬业度。主要职责一、员工关系管理负责公司员工关系体系建设及持续优化；作为员工关系专家，为管理层提供劳动法、劳动合同、员工违纪处理等专业建议；主导复杂员工关系案例处理独立开展内部调查（Workplace Investigation），确保调查过程公平合规；与法务团队协作处理劳动仲裁、诉讼及政府监管问题；建立员工风险预警机制，提前识别和管控潜在劳动风险；支持组织变革、架构调整、裁员优化等项目中的员工沟通及风险控制工作；持续跟踪劳动法律法规变化，确保公司人力资源政策合法合规。二、业务伙伴支持（25%）深入业务部门，理解组织架构、人员配置及发展规划；为业务负责人提供组织及人才管理建议；支持业务团队年度组织规划和人员规划；推动绩效管理、人才盘点及继任计划等HR项目落地；为管理者提供员工管理指导和解决方案；协助提升团队组织效能和管理成熟度。三、员工敬业度与企业文化建设（15%）负责员工满意度调查、敬业度项目及文化建设活动；建立员工沟通机制，包括： Employee Listening Skip Level Meeting Focus Group Round Table 推动企业文化在业务团队的落地；协助管理层建立积极健康的组织氛围；提升关键人才保留率及员工稳定性。四、HR项目与组织发展（10%）参与组织发展及变革管理项目；推动人才发展、领导力提升项目落地；支持并购整合（M&A Integration）项目中的员工关系管理；参与HR制度和流程优化项目；利用HR数据分析识别组织风险并提出改善建议。任职要求教育背景本科及以上学历；人力资源管理、法律、心理学、工商管理等相关专业优先。工作经验 8年以上人力资源工作经验；至少5年以上HRBP经验；必须具备丰富Employee Relations经验；有医药、医疗器械、生物科技行业背景优先；有处理复杂劳动争议、组织调整、大规模员工沟通项目经验优先；有研发、生产、商业化团队支持经验优先。

职位描述

Jason Yuan