HRBP Director（产研）

1. 业务战略支持深入理解公司战略及产研组织发展方向，制定并推动匹配业务发展的HR解决方案。作为产研团队核心伙伴，为管理层提供组织发展、人才管理及团队建设建议。参与组织架构设计及优化，提升组织效率和业务协同能力。 2. 人才管理与组织发展建立并完善产研人才梯队建设体系，推动关键岗位继任计划落地。主导高端研发人才引进及保留策略，提升核心人才密度。推动人才盘点、绩效校准及高潜人才识别与发展。 3. 绩效与激励推动绩效管理体系在产研团队有效落地。结合业务需求，优化绩效考核、长期激励及人才发展机制。通过数据分析持续提升团队人效和组织产出。 4. 员工发展与文化建设关注组织氛围与员工体验，提升团队敬业度和稳定性。推动企业文化在产研团队落地，打造高绩效、高协作组织文化。负责关键员工关系问题处理及风险预警。 5. HR项目管理主导或参与集团级组织变革、人力资源数字化、人才发展等重点项目。建立并持续优化产研组织相关人力资源管理流程和制度。 6. 团队管理负责HRBP团队建设和管理，提升团队专业能力及交付质量。指导下属支持各业务模块，确保HR策略与业务目标一致。

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职位要求