HRD

岗位使命：作为公司核心管理团队成员，全面负责 AI 公司的组织与人才战略，构建支撑技术创新与业务增长的人力资源体系，推动组织在高速变化的环境中保持敏捷、高效与可持续发展。岗位职责：一、战略伙伴（Strategic Partner）深度理解 AI 行业趋势、公司战略与业务模型，制定与业务发展匹配的人力资源战略作为管理团队成员参与重大业务决策，以组织与人才视角提供专业建议推动组织能力建设，确保组织结构、人才配置与业务节奏高度匹配二、组织建设与组织效率（Organization Design & Effectiveness）负责组织架构设计、优化与调整，支持公司在技术研发、产品、算法、工程、商业化等多条线的协同建立组织效率指标体系，持续监控组织健康度并推动改善推动关键流程优化（如研发流程、跨部门协作机制），提升组织运转效率三、人才战略与关键岗位管理（Talent Strategy）制定公司人才战略，包括人才规划、关键岗位识别、人才密度提升策略深度参与高端技术人才（算法、模型、平台、架构等）及关键管理岗位的招聘与评估建立技术人才发展机制，如技术序列、专家体系、技术评审机制等设计激励机制，提升人才吸引力与留存率四、绩效与激励机制（Performance & Rewards）负责绩效管理体系的搭建与优化，推动目标管理（OKR/KPI）在技术与业务团队落地设计符合 AI 行业特点的激励体系，包括股权激励、专项激励、项目激励等通过数据驱动的绩效分析支持业务决策五、文化与管理体系建设（Culture & Leadership）推动公司价值观、工程文化、创新文化在组织中的落地建立适合 AI 公司特性的管理机制，如快速试错、透明沟通、技术驱动决策等设计并推动管理者能力提升项目，提升整体管理水平六、HR 全模块管理（HR Operations Excellence）全面负责 HR 各模块（招聘、组织发展、绩效、薪酬、员工关系等）的体系建设与团队管理建立高效的 HR 运营体系，确保 HR 服务质量与效率通过数字化工具提升 HR 运营效率与决策质量经验要求： 10 年以上 HR 全模块经验，至少 5 年以上科技行业 HR 管理经验有 AI、互联网、软件、芯片、自动驾驶、机器人等技术密集型行业经验者优先有从 0 到 1 或从 1 到 N 的组织建设经验

职位描述

Jason Yuan