HRD

人力资源总监（HRD）岗位说明书一、岗位概述人力资源总监将全面负责公司人力资源体系的搭建与优化，支持公司在高速发展阶段实现组织扩张、人才引进、文化建设与绩效提升。该岗位直接向 CEO 汇报，是公司核心管理团队成员之一。二、主要职责 1. 人力资源战略规划根据公司战略制定人力资源整体规划，包括组织架构、人才策略、薪酬体系与文化建设方向。建立适合创业电商公司的 HR 机制，确保组织具备敏捷性与扩张能力。 2. 组织发展与人才管理设计并优化组织架构，推动跨部门协作效率提升。建立人才盘点机制，推动关键岗位继任计划。负责核心岗位招聘策略，确保公司在增长期快速补齐关键人才。 3. 招聘与雇主品牌搭建高效的招聘体系，提升招聘速度与质量。建设雇主品牌，提升公司在电商行业的吸引力。负责高端人才的甄选与面试。 4. 薪酬绩效体系建设设计符合创业公司特点的薪酬体系（含激励机制、股权激励等）。建立绩效管理体系，推动绩效文化落地。定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬竞争力。 5. 企业文化与员工关系推动公司价值观落地，打造积极、透明、结果导向的文化氛围。建立员工沟通机制，提升员工满意度与组织凝聚力。处理重大员工关系事件，确保组织稳定。 6. 人事管理与合规负责 HR 各模块制度建设，包括入离职、考勤、福利、培训等。确保公司人事流程合法合规，规避用工风险。管理 HR 团队，提升团队专业能力与执行力。三、任职要求 1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验 8 年以上 HR 全模块经验，至少 3 年 HRD 或 HRBP Leader 经验。有创业公司、电商、互联网行业经验者优先。有从 0 到 1 搭建 HR 体系的成功经验。 3. 能力要求熟悉人力资源六大模块，尤其擅长组织发展、招聘与薪酬绩效。具备战略思维与落地执行能力，能在快速变化的环境中推动项目。优秀的沟通能力、影响力与跨部门协作能力。强烈的责任心与抗压能力。 4. 价值观匹配认同创业文化，具备主人翁精神。结果导向、务实高效、拥抱变化。四、薪酬福利（可根据公司情况补充）具有竞争力的薪酬结构（底薪 + 奖金 + 股权激励）五险一金及补充福利灵活办公、团队活动、学习成长支持等

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