HRD

作为公司人力资源的负责人，全面统筹人力资源战略与组织能力建设，推动业务战略向人才与组织行动转化岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略及定期开展组织诊断（如流程、效能、人岗匹配度），输出优化方案； 2.设计并实施全面薪酬激励及绩效管理体系，实现“价值创造-价值评价-价值分配”的闭环，激发组织活力； 3.搭建智能人才库与技能图谱，做好人才梯队建设及培养管理体系，包括培训发展计划； 4.负责企业文化的倡导者，推动价值观落地；主导组织重构，管理变革中的沟通与平稳过渡； 5.培养能深入业务的具有执行力的人力资源团队，为业务部门提供专业人力资源方向与资源支持； 6.建立人力资本数据仪表盘，驱动数据化决策；全面负责劳动用工合规、风险防范及重大纠纷处理。 