HRD

美妆公司｜人力资源总监（HRD）岗位 JD 核心定位作为公司最高人力资源负责人，HRD 需通过组织能力建设、人才战略规划与文化驱动，支持品牌增长、渠道拓展与组织规模化发展，确保公司在激烈的美妆市场中保持竞争力。岗位职责人力资源战略规划 — 基于公司品牌战略、渠道布局（如电商、直播、CS、百货等）制定 HR 战略与年度规划。组织能力建设 — 设计适合美妆行业的组织架构，提升研发、供应链、市场、电商、零售等核心团队的协同效率。人才管理体系 — 搭建人才盘点、继任者计划、关键岗位梯队建设，确保品牌快速扩张的人才供给。绩效与激励体系 — 设计适配美妆行业节奏的绩效体系（如新品上市 KPI、渠道增长 KPI、直播 GMV 目标等），并制定激励方案（奖金、股权、提成）。招聘与雇主品牌 — 统筹招聘体系，提升对研发、供应链、市场、电商运营、主播/达人 BD 等关键岗位的吸引力。企业文化与价值观 — 推动品牌文化落地，打造年轻化、创新型、结果导向的组织氛围。员工关系与风险管理 — 管控劳动风险，建立规范的员工关系体系，确保公司合规运营。 HR 数字化管理 — 推动 HR 系统化、数据化，提高人效与管理透明度。高层管理支持 — 作为 CEO 的战略伙伴，参与重大业务决策，提供组织与人才视角的建议。任职要求教育背景 — 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。行业经验 — 8 年以上 HR 全模块经验，3 年以上 HRD 或 HRBP 负责人经验；有美妆、快消、零售、电商行业经验者优先。组织与业务理解力 — 深刻理解美妆行业的品牌节奏、渠道逻辑、供应链特点与营销打法。体系搭建能力 — 能独立搭建绩效、激励、招聘、人才发展等核心体系。沟通与影响力 — 能够影响高层、推动业务部门执行 HR 战略。数据分析能力 — 熟悉人效分析、组织诊断、绩效数据分析等工具。文化推动能力 — 能在高速增长环境中塑造积极、创新、结果导向的文化。

职位描述

Jason Yuan