HRD

人力资源总监（HRD）— 零售行业职位概述作为公司人力资源负责人，全面统筹人力资源战略规划及管理工作，深入支持公司业务发展与门店扩张需求，建立适应零售业务特点的人才管理体系。通过组织发展、人才梯队建设、绩效管理、企业文化建设等举措，提升组织效能和人才竞争力，助力企业持续增长。主要职责一、人力资源战略规划根据公司发展战略及业务规划，制定并推动实施人力资源战略。深度参与公司经营决策，为管理层提供组织与人才解决方案。搭建适应企业发展阶段的人力资源管理体系和制度流程。推动组织变革及组织能力建设，提升组织效能。二、组织发展与人才管理主导组织架构设计与优化，推动组织效能提升。建立关键岗位人才盘点、继任计划及人才梯队建设机制。搭建核心管理干部培养体系及领导力发展项目。推动高潜人才识别、培养和保留工作。三、招聘与人才获取制定总部及门店人才招聘策略，满足公司快速发展需求。建立中高端人才引进机制及人才储备体系。管理招聘预算和招聘渠道，不断提升招聘效率与质量。打造雇主品牌，提升企业人才市场影响力。四、薪酬福利管理建立具备市场竞争力的薪酬体系。制定年度调薪、奖金及长期激励方案。开展薪酬调研及人工成本分析工作。持续优化总部及门店人员成本结构和人效水平。

职位描述

Jason Yuan