HRD

1. 战略规划：结合公司业务发展战略，制定并实施全面的人力资源战略，包括人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展、企业文化和员工关系等。 2. 人才招聘与配置：指导HR团队为集团和各事业部精准引进人才，确保人才供给满足业务发展需求。 3. 绩效与薪酬体系：优化并推行绩效管理体系；通过设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4. 人才发展与培训：构建员工职业发展通道和领导力梯队，设计并实施关键人才培养计划，提升组织整体能力。 5. 企业文化建设：加强企业文化落地，提升员工敬业度和组织凝聚力。 6. 员工关系与合规：建立和谐的员工关系，确保公司人力资源政策与实践符合法律法规要求。

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业。10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在生物医药、CRO、或相关高科技行业担任人力资源总监职位。 2. 行业背景：深刻理解药物研发行业的特点、人才结构和业务模式，具备招聘和管理高端科研技术人才的成功经验。 3. 管理经验：具有在集团化、多事业部或矩阵式组织中的管理经验，能够处理复杂的组织关系，具备战略视野和全局观。 4. 全面职能管理：有直接管理或参与过行政、IT等综合运营职能的经验，具备多职能整合管理的能力。 5. 专业能力：精通人力资源各大模块，并能进行系统整合；熟悉国家及地方劳动法律法规；对IT系统和数字化转型有基本认知。 6. 语言能力：具备优秀的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言在跨国环境中进行流畅沟通。核心素质： 1. 战略思维与商业敏锐度：能够将业务需求转化为人力资源和运营策略。 2. 卓越的领导力与影响力：能够激励和领导跨职能团队，影响高层管理者。 3. 出色的沟通与协调能力：善于与不同文化背景、不同专业的员工和管理层有效沟通。 4. 解决问题的能力：面对复杂问题能沉着应对，提出创新且务实的解决方案。 5. 高度的敬业精神与责任心：能够承受压力，并在快速变化的环境中保持积极心态。

职位描述

职位要求

Yuqing Mao