HRD

工作职责定位：主导公司AI战略落地的人力资源顶层设计与组织变革，构建适配 AI 时代的人才与组织能力核心职责： 1、战略对齐与组织设计：深度协同公司 AI 战略，主导组织架构重构、敏捷团队搭建与跨部门协作机制设计，支撑 AI 业务规模化落地。 2、人才战略与梯队建设：制定 AI 核心人才（算法、大模型、工程、产品）的全球招聘、留存与梯队培养计划，搭建 AI 人才画像与能力模型。 3、组织变革与文化重塑：推动 AI 转型期的组织变革管理，化解变革阻力，设计适配人机协同的绩效、薪酬与激励体系，打造创新文化。 4、HR 数字化与 AI 赋能：规划并落地 HR 数字化与 AI 工具（智能招聘、人才分析、学习平台等），实现数据驱动的人力资本决策。 5、合规与风险管控：建立 AI 场景下的人力资源合规体系（算法公平、数据隐私、员工权益），管控转型期人才与组织风险。任职资格 1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，5年以上HRD全盘管理经验； 2、主导过大型企业 AI/数字化转型人力资源项目，有高科技/互联网/智能制造行业背景优先；具备全球化人才布局与跨文化团队管理经验，能将 AI 战略转化为可落地的人力资源解决方案，懂业务、懂技术、懂组织； 3、变革领导力：强组织变革推动能力，能驾驭复杂转型场景，平衡效率与稳定； 4、参与公司AI战略顶层设计，组织转型核心决策者，支持创新与变革落地。

职位描述

Mars Chang