HRD

心岗位职责 ‌战略规划与组织设计‌：根据公司融资阶段（如临床前至 IPO）及研发管线里程碑，制定中长期人力战略；动态调整组织架构以适配从纯研发向“研发 + 商业化”转型的需求，优化定岗定编与人效指标。 ‌高端人才供给与梯队建设‌：主导核心科学家、临床运营负责人及商业化高管的猎聘与引进；搭建针对研发序列的胜任力模型与继任计划，技术人才保留 ‌薪酬绩效与激励体系‌：设计兼具市场竞争力的薪酬包，重点规划‌股权激励（ESOP）、项目里程碑奖金及研发对赌条款‌，确保核心骨干与公司长期价值绑定；管控人力成本预算以匹配融资节奏。 ‌组织文化与合规风控‌：塑造“科学驱动 + 敏捷高效”的企业文