HRD

岗位职责一、组织发展与战略规划根据公司发展战略，制定并落地人力资源整体规划；搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才体系；推动组织变革和组织效能提升；建立关键岗位人才梯队和继任计划；定期开展组织诊断，优化组织配置和人才结构；作为管理团队成员，参与公司经营决策，为业务发展提供人力资源支持。二、人才获取与招聘体系建设从0到1建立招聘体系和招聘团队；主导中高端人才招聘及关键岗位人才储备；建立行业人才地图，持续积累酒水、快消及新消费领域核心人才资源；建立管理培训生及校园招聘体系；提升雇主品牌影响力，打造具有市场竞争力的人才吸引机制。重点支持岗位包括：销售团队市场品牌团队电商团队渠道团队供应链团队生产制造团队总部职能团队三、薪酬绩效与激励体系建设建立符合公司发展阶段的薪酬福利体系；设计销售团队奖金激励方案及长期激励机制；搭建绩效管理体系并推动落地；优化目标管理和绩效评估机制；建立关键人才保留和激励机制。四、人才发展与领导力建设建立人才培养体系及培训体系；搭建管理者领导力发展项目；推动高潜人才识别与发展计划；建立岗位胜任力模型及职业发展通道；提升管理团队整体领导能力。五、企业文化与员工关系管理建立和传播企业文化及核心价值观；推动文化落地及组织氛围建设；提升员工敬业度和组织凝聚力；建立员工沟通与反馈机制；管理劳动关系及用工风险。六、HR体系与数字化建设完善人力资源制度、流程及管理体系；推动HR数字化系统建设与优化；建立数据驱动的人力资源管理机制；确保人力资源工作的规范化和合规性。

职位描述