HRD

岗位职责 4、业务协同赋能：深入业务一线，理解业务痛点，以HR专业能力赋能业务部门解决人才和管理问题。 5、组织文化与效能：推动公司价值观落地，建立组织效能评估机制，提升人效与团队凝聚力。 1、人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源规划，推动组织能力建设，支撑业务增长。 2、国际化人才建设：负责海外本地团队的招聘体系建设，主导外籍员工及海外员工的招聘、融入与跨文化管理。 3、体系搭建与优化：建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心人力资源流程，提升管理效率。