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人力资源
上海
经验不限
本科
面议
职位描述
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Human Resources General Manager（HRGM）
职位名称
Human Resources General Manager（HRGM）
工作地点
上海
汇报对象
CEO
岗位职责
1. 人力资源战略与组织发展
根据公司业务发展战略，制定和落地人力资源规划，支持公司持续增长；
深入理解业务模式及组织运营需求，推动组织架构优化和组织效能提升；
搭建人才管理体系，包括人才盘点、人才梯队建设、继任计划及关键岗位管理；
推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织凝聚力。
2. 招聘与人才获取
建立高效的人才招聘体系，满足业务快速发展的人才需求；
主导中高端管理人才及关键岗位招聘；
优化雇主品牌建设，提高人才吸引力；
建立外部人才储备及人才地图。
3. 绩效与激励管理
建立和完善绩效管理体系，推动绩效文化落地；
根据业务发展需求持续优化绩效考核机制；
参与薪酬福利策略制定，确保市场竞争力及内部公平性；
推动激励项目设计，提高组织整体人效。
4. 人才发展与培训
建立员工职业发展体系及管理干部培养项目；
规划并推动领导力发展、专业能力提升及人才培养计划；
建设学习型组织，推动人才可持续发展。
5. 员工关系与劳动合规
建立和完善员工关系管理体系；
处理重大员工关系事件及劳动争议；
确保公司人力资源管理符合国家及地方劳动法规要求；
控制人力资源风险，维护和谐劳动关系。
6. HR运营与数字化建设
持续优化HR流程和制度，提高管理效率；
推动HR系统及数字化项目建设；
建立人力资源数据分析体系，通过数据驱动决策；
提升员工服务体验和运营效率。
任职要求
教育背景
本科及以上学历；
人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验
10年以上人力资源相关工作经验；
5年以上团队管理经验；
具有服务行业、零售连锁、企业服务、人力资源服务、教育培训、酒店餐饮等行业经验优先；
有快速扩张阶段企业经验优先。
咨询顾问
Jason Yuan
HR Practice Leader
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