HRM

岗位概述人力资源经理负责 Trading Office 全面的人力资源管理工作，包括组织发展、招聘配置、绩效管理、员工关系、培训发展及薪酬福利体系建设。该岗位将作为业务伙伴（HRBP），深度理解交易业务特点，支持团队提升组织效率，保障人才供给，推动公司文化落地。主要职责 1. 招聘与人才配置制定年度招聘计划，负责交易员、风控、运营、后台等岗位的招聘策略建立并维护人才库，优化招聘渠道参与关键岗位面试，提升招聘质量人才评估与录用决策支持 2. 绩效管理设计并优化 Trading Office 的绩效考核体系（如交易绩效、风控指标、团队协作指标）推动绩效周期执行，组织绩效评估会议提供绩效改进建议，支持业务团队提升产出 3. 培训与发展制定年度培训计划（如交易技能、风控意识、合规培训、管理培训）建立新人培训体系（特别是交易员培养路径）推动内部导师制度与人才梯队建设评估培训效果并持续优化 4. 员工关系与文化建设负责员工沟通、冲突处理、劳动关系管理组织员工满意度调查并推动改善推动 Trading Office 的文化建设（如纪律性、执行力、风险意识）员工关怀项目策划与执行 5. 薪酬福利与合规协助制定薪酬结构（含交易员激励机制）参与年度薪酬调研与薪酬调整确保人力资源管理符合当地劳动法规管理考勤、合同、社保等基础 HR 流程 6. 战略与组织发展作为业务伙伴，参与 Trading Office 战略讨论提供组织诊断与优化建议推动组织结构调整与流程优化支持业务扩张（如新市场、新团队组建）任职要求 1. 教育背景人力资源、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历 2. 工作经验 5 年以上 HR 工作经验，至少 2 年管理经验有金融、交易、投行、券商、资产管理或科技行业经验者优先熟悉交易团队的工作节奏与人才特性者优先 3. 专业技能熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等 HR 全模块熟悉劳动法及相关法规具备优秀的沟通能力、组织协调能力能在高压力、快节奏的 Trading 环境中保持高效执行 4. 个人特质高度责任心与职业操守强执行力与抗压能力逻辑清晰、判断力强具备业务思维，能与交易团队深度合作

职位描述

Jason Yuan