HRM

主要职责 1. 业务伙伴（HRBP）深入支持业务团队，理解业务战略及发展需求，提供组织及人才解决方案；与管理团队保持紧密合作，支持业务增长及组织变革；为管理层提供组织诊断、人才盘点、团队搭建等专业建议；推动组织效率提升，优化团队协作与管理机制。 2. 人才招聘与人才管理管理并赋能招聘团队，制定招聘策略及年度招聘规划；支持关键岗位及核心人才招聘工作；建立人才梯队及后备人才培养机制；提升雇主品牌及关键人才吸引能力。 3. 组织发展与绩效管理建立和完善绩效管理体系；推动年度绩效评估、人才盘点及继任计划；根据公司发展阶段持续优化组织架构及岗位体系；推动管理者能力提升及领导力发展项目。 4. 员工关系与企业文化推动积极、高效、开放的组织文化建设；提升员工敬业度及组织氛围；管理员工关系风险，处理复杂劳动关系问题；推动企业价值观落地。 5. HR运营与制度建设持续优化人力资源流程及制度；确保公司人力资源政策符合法律法规要求；管理人力成本预算及相关数据分析；提升HR数字化和运营效率。 6. 团队管理管理并发展TA及HRBP团队成员；建立高效、专业、有业务思维的HR团队；在必要情况下亲自参与招聘、员工关系及组织项目落地。

职位描述